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ビジネスモデル
福利厚生社員を知る会社概要・店舗一覧
MESSAGE
社長メッセージ
未来のワークスタイルを支える
リーディング企業としての成長を目指します。
急激なIT化や生産労働人口の減少に伴う時間生産性向上への社会的ニーズの高まりを背景に、人々の「働く場所」や「働き方」が変化し、リモートワークやテレワークといった新しいワークスタイルが広がりつつあります。こうした中で、当社は2013年より、「ビジネスエアポート」のブランド名のもと、“飛躍を求める、すべてのビジネスパーソン”を対象とした、会員制シェアオフィス事業を展開しています。着実に構築してきた事業基盤をもとに、店舗展開やサービスの拡充を加速していこうとしています。
現在、国を挙げて「働き方改革」が進められる一方で、「大企業だけではなくスタートアップ企業、ベンチャー企業、あるいは個人のプロフェッショナルな活動を活性化することで、新たな価値創造につなげていこう」という動きが本格化しています。そうした取り組みを実践する場として、未来に向けた新しいワークスタイルを支えるシェアオフィスへの期待が高まっています。既に様々な企業が参入しているシェアオフィス事業ですが、現状ではまだ十分な認知を得ることができていません。今後、より良い形で発展させ社会に広めていくために、「私たちは業界をリードする代表的なビジネスモデルとしてビジネスエアポートを育てていくのだ」という想いを強く持ちながら事業を進めています。
ビジネスエアポートを拠点とした
「共創」を支える人材を求めています。
私たちの運営するビジネスエアポートは、単にオフィス空間を提供する「場所貸し」の事業ではありません。上質で落ち着いたオフィス空間と合わせて、ホスピタリティあふれるサービスを提供することで、会員様のビジネスの成功・飛躍をサポートしようという事業です。このビジネスエアポートを舞台に、私たちは「共創」を生み出したいと考えています。「共創」という言葉は、「会員様同士の交流を促して、情報収集や新しい出会いに貢献する」「その出会いから、新たなビジネスや価値の創造に貢献する」「会員様と対話しながら、よりビジネスに貢献できるサービスを追求する」といった、私たちの事業が目指す姿を描いています。この「共創」を実現するために欠かせないのが、これから当社に入っていただく皆様も含めた「人材」です。「多様な会員様といかに接するか、そして、そこから何を感じとって、何を提供するか」に意欲を持って取り組み続ける人材を求めています。
当社は2015年に設立された若い会社であり、役職や社歴、年齢にかかわらず、一人ひとりが自らのアイデアを発揮しながら行動していける風土があります。また当社の母体である東急不動産グループのネットワークや財務基盤も、皆様の挑戦を支える力となります。シェアオフィスという可能性にあふれたフィールドで、当社とともに成長していただきたいと思います。
代表取締役
HISTORY
沿革
OUR BUSINESS
事業内容・ビジネスモデル
多様化した働き方やライフスタイルに対応するワクワクするワークスペースを提供。様々なソフト・ハードが整った環境の中で会員様同士の「共創」が生まれ、これまでにない新たなビジネスや価値が創造されること、会員様のビジネスが大きく飛躍することを目指しています。
WELFARE
福利厚生
東急共済組合(医療給付金、保養所補助金など)
医療給付金や結婚・出産祝金などの様々な給付金や祝い金を受給することができます。さらに、宿泊施設やスポーツ施設などを割引料金で利用することができます。
福利厚生サービス「WELBOX」
国内・海外の人気宿泊施設やレジャー施設、映画館、カルチャースクール、フィットネスといった幅広いサービスを会員特別価格で利用することができます。また、引越しや冠婚葬祭、育児といったライフイベントもサポートします。
東急不動産ホールディングスグループ
東急不動産ホールディングスの株式を毎月定額で買付し、財産形成を助成する従業員持株制度があります。その他、東急ハンズでは従業員割引価格で購入することができます。
休日・休暇
有給休暇
年間12日より最大20日付与。
※期中の中途入社の場合は入社日に応じた日数が入社当日に付与されます。
産前産後休業、育児休業
実績あり。復職率100%(2018年9月時点)
INFOGRAPHICS
ライフ&ワークデザインの社員を知る
性別
年齢別構成比
経験業界
中途入社社員割合
文系・理系割合
運動部・文化部割合
有給休暇取得率
休日の過ごし方
アクティブ
(スポーツ、山登りなど)
お出かけ
(ショッピング、散歩、飲みなど)
のんびり
(映画鑑賞、読書、家で過ごすなど)
入社の決め手
PEOPLE
ライフ&ワークデザインで働く人たち