アルバイト時代から、小さなアイデアや工夫に対して、周りがすごく前向きに反応してくれる環境だと感じていました。「こんなことをやってみたらどうですか？」という雑談レベルの提案にも、「面白そうだね、やってみようか」とちゃんと耳を傾けてもらえたんです。

ある日、ふと思いついたSNSの発信アイデアを簡単な資料にまとめて、社員の方に見てもらったことがありました。すると「これを実現するなら、アルバイトのままよりも、契約社員としてやってみるのもいいかもね」と言ってもらえて、登用試験にチャレンジすることを決めました。登用された後は、「次は正社員を目指そう」という気持ちに自然となっていましたね。それから間もなく正社員への登用試験を受けましたが、面接では現場を大切にする上層部の考え方にも触れることができて、「この会社なら、長く安心して働けそうだ」と思えたのが印象的でした。

正社員になってから、店舗スタッフとして店舗運営に関する改善提案や、後輩の育成にも関わるようになり、「自分一人で完結する仕事」から「チーム全体の成果をつくる仕事」へと視点が変わっていったのを覚えています。

その後、思ってもみなかったマーケティング部への異動の内示を受けたんです。「えっ、私が……？」と戸惑いました。実際に異動してみると、飛び交うワードも業務もまったく別世界。「何を話しているのかわからない状態」からのスタートでした。参考書も買いましたし、会議はすべて録音・録画して、止めながら聞き返しては調べ、理解できたらまた再生する。その繰り返しでした。

また、インプットだけでなく、先輩や上司に「この解釈で合っていますか？」と確認しながら、自分なりにアウトプットして理解を深めていきました。感覚や経験だけでは通用しない場面も多く、言語化と思考の整理がとても大事だと痛感したからこそ、一歩ずつ積み重ねたことで得た自信が、今の私につながっています。